Kündigung im Arbeitsverhältnis

Sofern Tarifverträge keine Anwendung finden, sind grundsätzlich die arbeitsvertraglichen Regelungen und die Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), z. B. wegen der Kündigungsfrist, beachtlich, daher hier eine Leseversion der wichtigsten Regelungen aus dem BGB.

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Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet zwischen mehreren Kündigungsarten eines Arbeitsverhältnisses.

• die ordentliche ("normale") Kündigung
• die außerordentliche (oft fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund

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Der Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung ist die Kündigung wegen Krankheit. Die Kündigung wegen Krankheit kennt drei wesentliche  Fallgestaltungen: Kündigung bei Kurzzeiterkrankungen, Kündigung bei langandauernder Erkrankung sowie Kündigung wegen gesundheitlicher Nichteignung.

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Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung und Darstellung einiger Grundsätze zu Abmahnungen.

1. Verletzung vertraglicher Pflichten
2. Negative Zukunftsprognose
3. Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
4. Interessenabwägung
5. Verschulden
6. Abmahnung

Weiterlesen … Verhaltensbedingte Kündigung

Rechtsprechungsgrundsätze zu Abmahnungen

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• Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
• BAG - Rechtsprechung zum Thema

Weiterlesen … Betriebsbedingte Kündiung